以人为本·以信立校·成就职业人生
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大规模,更高效,省成本
多种形式的应用场景
研究员工关系管理的人士
在人资管理的实践中,存在许多认知和操作上的误区,从而直接导致了企业用工风险的发生,致使企业付出了惨痛的代价。本课程,对若干常见的实操误区问题,给予法律实操性的解析,提高人资从业人员的法律素质和实操技能,引导企业规范用工,规避用工风险。
【主要内容】
1、试用期满订立合同缴纳社保
2、试工期约定不录取不付工资
3、没有业绩可以解除劳动合同
4、个人离职不支付经济补偿金
5、入职满一年享受带薪年休假
6、迟到早退旷工加倍扣罚工资
7、社保缴费基数执行基数
8、部门撤销就可解除劳动合同
9、雇主险商业险可替代工伤险
辽宁仁财职业培训学校
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环境:4.0师资:4.0服务:4.0效果:4.0
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账号名称:lnrczypxxx(186******99)
所属城市:辽宁沈阳
入驻时长:3年会员
联系电话:400-029-0997 转 99572
消防设施操作员五级
人力资源管理四级(普惠制)
人力资源管理四级
人力资源管理一级
人力资源管理三级