和平区企业人力资源管理师课程(18)

适用人群：毕业年度高校毕业生

适用人群：有志于从事人力资源工作的人员

适用人群：所有有志于从事人力资源

课程简介： 

适用人群：从事相关工作人群

课程简介：　　三级人力资源管理师　　三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。　　申报条件　　三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　（1）连续从事本职业工作6年以上。　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。　　考试内容　　1、理论知识（机考）　　2、实操（机考）　　报名材料　　1、身份证原件及复印件1张；　　2、毕业证原件及复印件1张；　　3、统一版工作证明原件；　　4、两寸白底免冠照片4张。　　证书领取　　1、领取条件：理论*、实操*分别达60分；　　2、为评定*合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。　　3、领取时间：证书一般在*公布2个月后发放。

课程简介：二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，*皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。培训对象1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。2、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。2020年二级人力资源管理师的考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。《理论知识》考核方式：选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》；《专业技能》考核方式：简答题、综合题等。《综合评审》考核方式有三种方式，各省考核形式不一，具体采用哪种考核方式以当地规定为准。考试方式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。考试方式二：论文写作闭卷考试，从给定的几个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，通常要求1500字以上。 考试方式三：论文＋答辩开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。 

课程简介： 人力资源管理师一级　　高级人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。　　报名条件　　1 连续从事本职业工作19年以上。　　2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　3 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　考核方案　　根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，*新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：　　考试内容　　（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；　　（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。　　（3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。　　报名材料　　1、身份证原件及复印件1张；　　2、毕业证原件及复印件1张；　　3、统一版工作证明原件；　　4、两寸白底免冠照片4张。　　证书领取　　1、领取条件：理论*、实操*、综合评审*分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩*分别达60分，　　为评定*合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。　　2、领取时间：证书一般在*公布2个月后发放。　　课程简介：　　基础知识 六大模块 考前串讲：　　基础知识　　　　 1课次　　人力资源规划　　　 1课次　　招聘与配置 　　　　1课次　　培训与开发　　　　 1课次　　绩效管理 　　　 1课次　　薪酬福利管理 　　　1 课次　　劳动关系管理　　　 1课次　　考前串讲　　　　 0.5 课次　　考试试题类型分析　 0.5 课次

课程简介：1.企业人力资源管理员⑴具有本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以人力资源管理师上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；⑵具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；⑶具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；⑷具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。2.助理人力资源管理师⑴连续从事本职业工作6年以上。⑵取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。⑶取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑷取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。⑸取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。⑹取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑺具有硕士研究生及以上学历证书。3.二级人力资源管理师⑴连续从事本职业工作13年以上。⑵取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑶取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑷取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑸具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。⑹具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑺取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。4.一级人力资源管理师⑴具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。⑵具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。⑶具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。⑷取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。