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一级人力资源管理师

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课程介绍

人力资源管理师一级

高级人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。

报名条件

1 连续从事本职业工作19年以上。

2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

3 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。

考核方案

根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发<国家职业资格全国统一鉴定工作规程（试行）>的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，*新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：

考试内容

（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；

（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。

（3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。

报名材料

1、身份证原件及复印件1张；

2、毕业证原件及复印件1张；

3、统一版工作证明原件；

4、两寸白底免冠照片4张。

证书领取

1、领取条件：理论*、实操*、综合评审*分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩*分别达60分，

为评定*合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。

2、领取时间：证书一般在*公布2个月后发放。

课程简介：

基础知识 六大模块 考前串讲：

基础知识　　　　 1课次

人力资源规划　　　 1课次

招聘与配置 　　　　1课次

培训与开发　　　　 1课次

绩效管理 　　　 1课次

薪酬福利管理 　　　1 课次

劳动关系管理　　　 1课次

考前串讲　　　　 0.5 课次

考试试题类型分析　 0.5 课次

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    环境：5.0师资：5.0服务：5.0效果：5.0

    公示信息

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