资格证考试问题-咨询行家解决
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课程简介： 三级人力资源管理师 三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。 申报条件 三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 （6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 （7）具有硕士研究生及以上学历证书。 考试内容 1、理论知识（机考） 2、实操（机考） 报名材料 1、身份证原件及复印件1张； 2、毕业证原件及复印件1张； 3、统一版工作证明原件； 4、两寸白底免冠照片4张。 证书领取 1、领取条件：理论*、实操*分别达60分； 2、为评定*合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。 3、领取时间：证书一般在*公布2个月后发放。
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课程简介：二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，*皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。培训对象1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。2、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。2020年二级人力资源管理师的考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。《理论知识》考核方式：选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》；《专业技能》考核方式：简答题、综合题等。《综合评审》考核方式有三种方式，各省考核形式不一，具体采用哪种考核方式以当地规定为准。考试方式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。考试方式二：论文写作闭卷考试，从给定的几个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，通常要求1500字以上。 考试方式三：论文＋答辩开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。
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课程简介： 人力资源管理师一级 高级人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。 报名条件 1 连续从事本职业工作19年以上。 2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 3 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 考核方案 根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，*新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下： 考试内容 （1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理； （2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。 （3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。 报名材料 1、身份证原件及复印件1张； 2、毕业证原件及复印件1张； 3、统一版工作证明原件； 4、两寸白底免冠照片4张。 证书领取 1、领取条件：理论*、实操*、综合评审*分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩*分别达60分， 为评定*合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。 2、领取时间：证书一般在*公布2个月后发放。 课程简介： 基础知识 六大模块 考前串讲： 基础知识 1课次 人力资源规划 1课次 招聘与配置 1课次 培训与开发 1课次 绩效管理 1课次 薪酬福利管理 1 课次 劳动关系管理 1课次 考前串讲 0.5 课次 考试试题类型分析 0.5 课次
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课程简介：1.企业人力资源管理员⑴具有本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以人力资源管理师上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；⑵具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；⑶具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；⑷具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。2.助理人力资源管理师⑴连续从事本职业工作6年以上。⑵取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。⑶取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑷取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。⑸取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。⑹取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑺具有硕士研究生及以上学历证书。3.二级人力资源管理师⑴连续从事本职业工作13年以上。⑵取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑶取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑷取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑸具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。⑹具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑺取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。4.一级人力资源管理师⑴具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。⑵具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。⑶具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。⑷取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。
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课程简介：由沈阳助力培训健康管理师培训班，学员们在繁忙的工作中，积极踊跃的参加了健康管理师的课程，课程内容暴扣《健康管理概论与健康管理师职业简介》、《健康管理基本技能》、《健康管理服务综合运用》三大部分组成。虽然培训期间课程繁重，学员们本身也还忙着自身工作岗位的工作，但还是在百忙之中，抽出午休时间进行彩排，组织了一场场精彩的活动，节目种类多样，有健身操、热门舞蹈、互动游戏，一个个精彩纷呈的节目让大家在忙碌中融入了更多的快乐。本次培训班是为了让学员们收获更多的知识，了解更多的前沿信息，但是快乐学习无疑是我们培训中心希望带给大家的，希望大家在愉悦的氛围中学习，在欢快的环境中进步，以后我们也会继续努力，争取每一位咱们培训班的毕业生除了收获知识外，能在我们的教学中、服务中收获更多的快乐，能在每位学员的记忆里存着一张欢乐的笑脸。参加了结业典礼，各位领导对全体学员的顺利毕业表示了热烈的祝贺。结业典礼现场，各组作业优秀代表进行了精彩的作业汇报，切实将这6天学习的理论知识和自己的实际工作结合起来，完成了出色各项作业，主任作为专家代表对各组作业进行了专业点评，指出了各个作业的优点和不足，并提供了改进的思路，学员们对老师的精彩点评给予了热烈的回应。健康管理行业在我国是一个朝阳行业，现在全国各地都在进行健康管理的宣传、培训工作，辽宁省无疑走在了其他各省的前头，，一定会将健康管理的新理念传播出去。随着沈阳区骨干精英们的结业，一大批优秀的健康管理师就此诞生，他们会用他们的专业和热情，将健康的福音带入千家万户。一、考试对象：有志于在健康体检、医疗服务、健康保险、中医保健、健康养老以及体育健身、医疗旅游、美容养生、母婴服务、保健食品营销、营养干预等行业从事健康教育、健康咨询、健康管理及有志于在健康产业发展的相关人士。二、考试报名条件：(一)健康管理师中级申报条件(具备以下条件之一者)1、连续从事健康或相关行业从业经验者8年以上2、大专及以上学历，且具有医学类初级以上职称3、本科及以上学历，且具有2年及以上健康或相关行业从业经验者4、大专及以上学历，且具有5年及以上健康或相关行业从业经验者5、为了加快健康产业人才梯队培养，医学、心理学或营养健康相关专业的研究生应届毕业生也可申请报考(二)健康管理师高级申报条件(具备以下条件之一者)1、连续从事健康或相关行业从业经验者13年以上2、大专及以上学历，且具有医学类中级以上职称3、本科及以上学历，且具有4年及以上健康或相关行业从业经验者4、大专及以上学历，且具有8年及以上健康或相关行业从业经验者5、为了加快健康产业人才梯队培养，具有研究生学历，医学、心理学或营养健康相关专业毕业，且毕业时间在2013年以前的也可申请报考其它：医学、营养、心理等健康领域特殊贡献者，在级别申报时可适当放宽，不同级别的学员需参加相应级别的考试。备注：相关行业是指健康管理公司、健康咨询中心、医院、健康体检中心、社区卫生服务中心、药店、养生会所、保健中心、美容行业、养老院(或老年公寓)、医疗器械机构、药品行业、学校、保健品生产及销售行业、康复保健院、健身机构等。
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课程简介：2006年开始，将采用国家劳动和社会保障部颁发的心理咨询师国家职业新标准进行资格考试。新标准规定心理咨询师职业等级分别为：心理咨询师三级、心理咨询师二级。*新心理咨询师报考标准条件 ：（一）具备以下条件之一者可申报三级心理咨询师考试：1、具有本专业或相关专业大学专科以上学历毕业证；2、……专科以上学历毕业证，经心理咨询师三级正规培训达规定标准学时数，并取得培训结业证书；3、取得中等职业院校本专业或相关专业毕业证后，从事本职业工作满 10 年以上；4、在校大专以上学历教育的学生允许在三年级下半学期参加三级职业技能鉴定，报考职业见专业对照表（附件 6）——教育学、医学、心理学、监狱学全专业。其他非相关专业的学生需参加培训达到一定学时，并获得结业证书，才能报考。（二）具备以下条件之一者可申报二级心理咨询师考试：1、具有本专业或相关专业博士学历毕业证者；2、取得本专业或相关专业硕士学历毕业证后，从事本职业工作 3 年以上；3、取得本专业或相关专业大专以上学历毕业证后，从事本职业工作 8 年以上；4、取得本职业三级职业资格证书后，从事本职业工作满 5年者；5、具有心理学中级以上职称者。
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