和平区一级人力资源管理师课程(10)

课程简介： 

适用人群：所有有志于从事人力资源

适用人群：对此有需求的人群

适用人群：对此有需求的人群

适用人群：从事相关工作人群

课程简介： 人力资源管理师一级　　高级人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。　　报名条件　　1 连续从事本职业工作19年以上。　　2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　3 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　考核方案　　根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，*新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：　　考试内容　　（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；　　（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。　　（3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。　　报名材料　　1、身份证原件及复印件1张；　　2、毕业证原件及复印件1张；　　3、统一版工作证明原件；　　4、两寸白底免冠照片4张。　　证书领取　　1、领取条件：理论*、实操*、综合评审*分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩*分别达60分，　　为评定*合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。　　2、领取时间：证书一般在*公布2个月后发放。　　课程简介：　　基础知识 六大模块 考前串讲：　　基础知识　　　　 1课次　　人力资源规划　　　 1课次　　招聘与配置 　　　　1课次　　培训与开发　　　　 1课次　　绩效管理 　　　 1课次　　薪酬福利管理 　　　1 课次　　劳动关系管理　　　 1课次　　考前串讲　　　　 0.5 课次　　考试试题类型分析　 0.5 课次

课程简介：1.企业人力资源管理员⑴具有本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以人力资源管理师上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；⑵具有大专学历（含同等学历），连续从事本职业工作2年以上；⑶具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书；⑷具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。2.助理人力资源管理师⑴连续从事本职业工作6年以上。⑵取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。⑶取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑷取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。⑸取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。⑹取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑺具有硕士研究生及以上学历证书。3.二级人力资源管理师⑴连续从事本职业工作13年以上。⑵取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑶取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑷取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。⑸具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。⑹具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。⑺取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。4.一级人力资源管理师⑴具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。⑵具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。⑶具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。⑷取得二级企业人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经一级企业人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。