2号线附近资格证考试课程(374)

适用人群：想要学习企业合规师知识的人

适用人群：想要学习家庭教育指导知识的人

适用人群：想要学习健康管理师的人

课程简介：　　三级人力资源管理师　　三级人力资源管理师—也称国家职业资格三级，是国家对从事人力资源管理工作人员的执业认可证书。　　申报条件　　三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者）　　（1）连续从事本职业工作6年以上。　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　（7）具有硕士研究生及以上学历证书。　　考试内容　　1、理论知识（机考）　　2、实操（机考）　　报名材料　　1、身份证原件及复印件1张；　　2、毕业证原件及复印件1张；　　3、统一版工作证明原件；　　4、两寸白底免冠照片4张。　　证书领取　　1、领取条件：理论*、实操*分别达60分；　　2、为评定*合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。　　3、领取时间：证书一般在*公布2个月后发放。

课程简介：二级人力资源管理师的考试分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，*皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。培训对象1、从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员。2、在企业其它岗位，希望从事人力资源管理工作的人员。3、在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业。企事业单位在职人员或有志于从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。2020年二级人力资源管理师的考试科目：《理论知识》、《专业技能》、《综合评审》。《理论知识》考核方式：选择题，主要包括《职业道德》和《专业知识》；《专业技能》考核方式：简答题、综合题等。《综合评审》考核方式有三种方式，各省考核形式不一，具体采用哪种考核方式以当地规定为准。考试方式一：文件筐闭卷考试，文件筐又叫公文处理测验。模拟现实工作情景为考生提供一系列文件和材料，要求其在规定条件下对这些文件进行处理，以考察其工作能力和处事风格等。考试方式二：论文写作闭卷考试，从给定的几个材料中选择一个，结合材料分析和自己的工作经验书写，通常要求1500字以上。 考试方式三：论文＋答辩开卷考试，根据各省技能鉴定中心要求，在给定的材料中选择并书写论文提交，然后由各省组织现场论文答辩。 

课程简介： 人力资源管理师一级　　高级人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。　　报名条件　　1 连续从事本职业工作19年以上。　　2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。　　3 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。　　考核方案　　根据劳动和社会保障部办公厅《关于做好国家职业资格全国统一鉴定工作的通知》（劳社厅函[2006]10号）和《关于印发的通知》（劳社厅函[2006]3号）两份文件的精神和指示，*新的高级人力资源管理师试点考核方案调整如下：　　考试内容　　（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理；　　（2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。　　（3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。　　报名材料　　1、身份证原件及复印件1张；　　2、毕业证原件及复印件1张；　　3、统一版工作证明原件；　　4、两寸白底免冠照片4张。　　证书领取　　1、领取条件：理论*、实操*、综合评审*分别达60分，且论文或业绩实务分析报告写作与答辩*分别达60分，　　为评定*合格。可获得中华人民共和国人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心颁发国家职业资格证书。　　2、领取时间：证书一般在*公布2个月后发放。　　课程简介：　　基础知识 六大模块 考前串讲：　　基础知识　　　　 1课次　　人力资源规划　　　 1课次　　招聘与配置 　　　　1课次　　培训与开发　　　　 1课次　　绩效管理 　　　 1课次　　薪酬福利管理 　　　1 课次　　劳动关系管理　　　 1课次　　考前串讲　　　　 0.5 课次　　考试试题类型分析　 0.5 课次

课程简介：课程介绍任何人在其一生中或多或少地要面临工作学习、人际关系、婚姻家庭、疾病、灾难、死亡威胁等方面的问题或障碍，如果影响了生活，造成了情绪、行为、生理等方面的困扰，长期得不到解决，就会大大降低幸福感。根据国家提出“要加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。同时国家卫健委印发的《关于做好2018年家庭医生签约服务工作的通知》等文件，应在学校、医院、公检法、社区、企业等单位甚至家庭私人都要配备心理咨询师。现在心理咨询已成为现代人生活不可或缺的有机组成部分，心理咨询助己助人，让自己和他人“心里充满阳光”。针对广大爱好者学习心理学知识和心理咨询技能的热情，中国科学院心理研究所回应各方呼声，在人社部国家心理咨询师专家组的指导下，组织专家开发了一套“心理咨询系统培训课程”，承担起继续普及心理学知识、培养心理服务人才的任务。招生对象1. 中小学（幼儿园）教师、行政干部、辅导员、学生家长等；2. 教育行政部门、妇联、社区等从事家庭教育工作的机关干部和工作人员；3. 企事业单位党群、人力资源部门工作人员，销售及管理工作者；4. 公安干警、监狱干警等公安司法系统工作者；5. 各类师范专业、学前教育专业本专科在校生；6. 有自我成长和提升需要的广大心理学爱好者及社会各界人士；7.家庭中有孩子，想要了解儿童心理，培养孩子健全人格的人群。证书优势①助人自助，探索和挖掘自己积极的心理资源，去应对创伤和挫折。在咨询中，咨询师从一个咨询师的角度，对来访者所面临的问题进行反馈，帮助来访者理解自己的问题，找到解决自己问题的思路，从而使得来访者获得真正的成长。②提升职场竞争力 职场中与同事打交道，应用心理学可提升沟通交流能力，人际交往能力，提高工作效率。③成为领域专业人士 心理咨询与辅导等行业正在吸引越来越多的专业人士参与其中。学习心理咨询，可成为朝阳行业中的金领人才。④亲子教育更科学 孩子调皮捣蛋、任性叛逆，可进行科学的行为观察和心理分析，通过沟通、行为辅导等方式更好教育孩子。⑤家庭关系更美满 学习心理学，及时觉察、分析家庭关系，学会提升家庭成员间沟通能力，更有效的进行情感交流。

课程简介：职业技能等级 本职业共设四个等级，分别为：四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师。鉴定方式 理论知识：考试以笔试、机考等方式为主，主要考核从业人员从事本职业应掌握的基本要求和相关知识要求。技能考核：主要采用笔试、机考等方式和实践操作相结合方法，主要考核从业人员从事本职业应具备的技能水平。综合评审：主要针对技师和高级技师，通常采取审阅申报材料、答辩等方式进行全面评议和审查。 （理论知识考试、技能考核和综合评审均实行百分制，皆达60分（含） 以上者为合格。）培训参考学时 四级/中级工 200 标准学时；三级/高级工 150 标准学时；二级/技师 150 标 准学时；一级/高级技师 100 标准学时

课程简介：课程介绍任何人在其一生中或多或少地要面临工作学习、人际关系、婚姻家庭、疾病、灾难、死亡威胁等方面的问题或障碍，如果影响了生活，造成了情绪、行为、生理等方面的困扰，长期得不到解决，就会大大降低幸福感。根据国家提出“要加强社会心理服务体系建设，培育自尊自信、理性平和、积极向上的社会心态”。同时国家卫健委印发的《关于做好2018年家庭医生签约服务工作的通知》等文件，应在学校、医院、公检法、社区、企业等单位甚至家庭私人都要配备心理咨询师。现在心理咨询已成为现代人生活不可或缺的有机组成部分，心理咨询助己助人，让自己和他人“心里充满阳光”。针对广大爱好者学习心理学知识和心理咨询技能的热情，中国科学院心理研究所回应各方呼声，在人社部国家心理咨询师专家组的指导下，组织专家开发了一套“心理咨询系统培训课程”，承担起继续普及心理学知识、培养心理服务人才的任务。招生对象1. 中小学（幼儿园）教师、行政干部、辅导员、学生家长等；2. 教育行政部门、妇联、社区等从事家庭教育工作的机关干部和工作人员；3. 企事业单位党群、人力资源部门工作人员，销售及管理工作者；4. 公安干警、监狱干警等公安司法系统工作者；5. 各类师范专业、学前教育专业本专科在校生；6. 有自我成长和提升需要的广大心理学爱好者及社会各界人士；7.家庭中有孩子，想要了解儿童心理，培养孩子健全人格的人群。证书优势①助人自助，探索和挖掘自己积极的心理资源，去应对创伤和挫折。在咨询中，咨询师从一个咨询师的角度，对来访者所面临的问题进行反馈，帮助来访者理解自己的问题，找到解决自己问题的思路，从而使得来访者获得真正的成长。②提升职场竞争力 职场中与同事打交道，应用心理学可提升沟通交流能力，人际交往能力，提高工作效率。③成为领域专业人士 心理咨询与辅导等行业正在吸引越来越多的专业人士参与其中。学习心理咨询，可成为朝阳行业中的金领人才。④亲子教育更科学 孩子调皮捣蛋、任性叛逆，可进行科学的行为观察和心理分析，通过沟通、行为辅导等方式更好教育孩子。⑤家庭关系更美满 学习心理学，及时觉察、分析家庭关系，学会提升家庭成员间沟通能力，更有效的进行情感交流。

适用人群：24法考生，小白、屡考不过等

适用人群：24法考生，小白、屡考不过等

适用人群：24法考生，小白、屡考不过等

适用人群：有意向的学员，有意向的学员

适用人群：有意向的学员，有意向的学员

适用人群：有意向的学员，有意向的学员

课程简介：　简介　　公共营养师是国家人力资源和社会保障部颁布的2005年3季度第4批新职业之一。是应社会、市场的需要而产生的职业技能人才，指接受专业知识技能培训，通过国家职业资格考试认证，取得从业资格，从事营养咨询、营养测评、营养指导、营养宣教、营养管理以及从事营养教学与科研工作、营养与食品安全知识传播的特殊职业者，是促进社会公众健康工作的专业人员　　公共营养师的职业定义　　根据劳动和社会保障部印制并发布的《公共营养师国家职业标准》其职业定义：从事公众膳食营养状况的评价与指导、营养与食品安全知识传播，促进国民健康工作的专业人员。公共营养师应具有较强的语言表达能力及理解、分析、归纳和判断力；计算和操作能力；正常的色觉、味觉、嗅觉辨别能力。　　公共营养师的培训对象　　公共营养师资格考试的培训对象主要是：食品、营养品企业的高级管理人员；高等院校营养相关专业的授课老师；营养学、医学、护理、食品、生物、烹饪、酒店等相关专业的大学毕业生；医疗卫生单位、VIP美容机构、营养诊所、大型餐饮企业、高档酒店等机构的中高级管理人员；行政总厨、高级厨师以及有志于从事私人营养顾问行业的社会精英人士。　　公共营养师职业前景　　在发达国家平均300人拥有一名专业营养人员，女性营养师占2/3比例。在日本，政府要求所有饭店配备营养师，并随处可见提供营养服务、进行健康教育指导的生命健身会馆;在美国，大中小学的餐厅要求配备营养师;在法国，则流行私人营养师上门服务，提供营养监测报告，为私人设计营养方案。目前，我国的营养专业人才十分紧缺，我国每50万人才有一名营养师，可见国内十分匮乏专业营养师，另一方面也说明营养师职业前景十分广阔。　　将出台的我国首部《国民营养条例（草案）》规定，所有的幼儿园、医院、学校、酒店、饭店、单位食堂等都要配备专业营养师。据此，100人以上的食堂、餐饮单位，其菜肴不要由厨师配制，而是在营养师的指导下，共同完成食谱的搭配、调理等工序，以保证用膳者的合理营养搭配。

课程简介：　　简介　　公共营养师是国家人力资源和社会保障部颁布的2005年3季度第4批新职业之一。是应社会、市场的需要而产生的职业技能人才，指接受专业知识技能培训，通过国家职业资格考试认证，取得从业资格，从事营养咨询、营养测评、营养指导、营养宣教、营养管理以及从事营养教学与科研工作、营养与食品安全知识传播的特殊职业者，是促进社会公众健康工作的专业人员　　公共营养师的职业定义　　根据劳动和社会保障部印制并发布的《公共营养师国家职业标准》其职业定义：从事公众膳食营养状况的评价与指导、营养与食品安全知识传播，促进国民健康工作的专业人员。公共营养师应具有较强的语言表达能力及理解、分析、归纳和判断力；计算和操作能力；正常的色觉、味觉、嗅觉辨别能力。　　公共营养师的培训对象　　公共营养师资格考试的培训对象主要是：食品、营养品企业的高级管理人员；高等院校营养相关专业的授课老师；营养学、医学、护理、食品、生物、烹饪、酒店等相关专业的大学毕业生；医疗卫生单位、VIP美容机构、营养诊所、大型餐饮企业、高档酒店等机构的中高级管理人员；行政总厨、高级厨师以及有志于从事私人营养顾问行业的社会精英人士。　　公共营养师职业前景　　在发达国家平均300人拥有一名专业营养人员，女性营养师占2/3比例。在日本，政府要求所有饭店配备营养师，并随处可见提供营养服务、进行健康教育指导的生命健身会馆;在美国，大中小学的餐厅要求配备营养师;在法国，则流行私人营养师上门服务，提供营养监测报告，为私人设计营养方案。目前，我国的营养专业人才十分紧缺，我国每50万人才有一名营养师，可见国内十分匮乏专业营养师，另一方面也说明营养师职业前景十分广阔。　　将出台的我国首部《国民营养条例（草案）》规定，所有的幼儿园、医院、学校、酒店、饭店、单位食堂等都要配备专业营养师。据此，100人以上的食堂、餐饮单位，其菜肴不要由厨师配制，而是在营养师的指导下，共同完成食谱的搭配、调理等工序，以保证用膳者的合理营养搭配。

适用人群：有需求的人员

课程简介：丹雷导游资格考前培训2019年招生简章培训目标 使学员通过专业系统的培训，考取全国导游资格证书并具备带团实战能力，顺利开展导游执业。报考条件 （一）中华人民共和国公民；（二）具有高级中学、中等专业学校或者以上学历；（三）身体健康；（四）具有适应导游需要的基本知识和语言表达能力。课程设置 分为【精品面授课程】、【集训面授课程】、【直播教学】等。授课内容 根据国家主管部门制定的考试政策进行对应教学，包括导游基础知识、旅游政策及法律法规、导游业务、服务能力及实际操作等内容。专业优势 1.师资强大，授课教师来自国家专业院校，教学经验丰富，师德高尚，为辽沈地区知名教师，并有担任过面试评委的经验。2.性价比高，在同等价位上，课时量及内容更胜一筹。3.形式多样，面授以外，还通过直播、课程录音等形式确保课程完整度及地域覆盖。4.服务至上，学员满意度高，人性化&个性化双重标准，创办学员喜爱的教学平台。学费标准 【精品面授课程】2098元/人【集训面授课程】2998元/人优惠政策 【精品面授】：团体报名交费（10人及以上）免1人学费2人（含2人）以上同时报名交费，立减88【集训面授】：团体报名交费（15人及以上）免1人学费5人（含5人）以上同时报名交费，立减88报名须知 请携带本人身份证原件及近期证件照一张到校办理入学手续。

课程简介：寻找库克岛宝藏...丹雷家族的导游攻略（献给我的终身制学员们）亲，我们的班型设置大致如下两种：业 余 班 (周二至周四晚间 周日半天）;单 周 日（周日全天）； 在班型上我们可尽较大限度满足学员，各时段皆可覆盖（欢迎团体定制，价格优惠哦！） 我们的课程如下：《导游基础知识》 让你全面掌握预备导游的基础常识！包括全国部分和地方部分；《导游业务知识》 让你全面掌握实际操作中导游应该如何工作，非常实用，在这一本教材中教师的讲解水平能够发挥到；《旅游法律法规》 让你全面掌握整个旅游业的相关法律法规和职业操守等内容，对今后的日常工作起到决定性的指导！《导游词讲解与旅游线路分析》 让你掌握带团中较考验导游人员知识底蕴和讲解水平的导游辞部分，我们会精选几篇具代表性的景点，给大家详细介绍导游词的讲解方法和结构还有注意事项等等，同时再选择几条经典的省内外旅游线路给大家做细致的解剖，带团过程中容易出现的问题，如何进行合理规避等等。 我们的服务如下：我们为你操作考试报名，费用自理；我们为你提供实习机会，双向选择；我们承诺一次性缴费后，终身可学；盛大的宴会从不在乎晚一些收场！我们与你长久保持联络，负责到底；我们的收费：750元，包括培训费、教材；考试费用共计约270，本校代为办理，不收取手续费。我们的师资力量：教师等级：豪华游轮，课堂上带你环游地球。我们的课时安排：90课时起，严格保证教学质量。我们的增值服务：随堂录音，MP3格式想听随时听。 

适用人群：零基础

适用人群：初级

适用人群：初级

适用人群：初级

课程简介：入学考情分析+分值分布详解起跑线.上快人一步备考教材精讲+习题特训+模考自测根据学习计划逐步提升强化考点串讲+专项集训+应试技巧+真题解析能力进阶离拿证更进一步冲刺临考双保险冲关直播密训+5大冲刺秘籍，抢分速攻“临门一脚”

课程简介：入学考情分析+分值分布详解起跑线.上快人一步备考教材精讲+习题特训+模考自测根据学习计划逐步提升强化考点串讲+专项集训+应试技巧+真题解析能力进阶离拿证更进一步冲刺临考双保险冲关直播密训+5大冲刺秘籍，抢分速攻“临门一脚”

课程简介：入学考情分析+分值分布详解起跑线.上快人一步备考教材精讲+习题特训+模考自测根据学习计划逐步提升强化考点串讲+专项集训+应试技巧+真题解析能力进阶离拿证更进一步冲刺临考双保险冲关直播密训+5大冲刺秘籍，抢分速攻“临门一脚”

适用人群：毕业年度高校毕业生

适用人群：有志于从事人力资源工作的人员

适用人群：所有有志于从事人力资源

课程简介：一、报考条件：（一）取得幼儿园教师资格，应当具备幼儿师范学校毕业及其以上学历。（二）取得小学教师资格，应当具备中等师范学校毕业及其以上学历。（三）取得初级中学教师、初级职业学校文化、专业课教师资格，应当具备高等师范专 科学校或者其他大学专科毕业及其以上学历。（四）取得高级中学教师资格和中等专业学校、技工学校、职业高中文化课、专业课教 师资格，应当具备高等师范院校本科或者其他大学本科毕业及其以上学历；取得中等专 业学校、技工学校和职业高中学生实习指导教师资格应当具备的学历，由国务院教育行 政部门规定。（五）取得高等学校教师资格，应当具备研究生或者大学本科毕业学历。（六）取得成人教育教师资格，应当按照成人教育的层次、类别，分别具备高等、中等 学校毕业及其以上学历。二、考试方法及考试标准方法：中小学和幼儿园教师资格考试报考笔试和面试两部分。笔试部分主要采取纸笔考试，实行答题卡答题形式。笔试各科*合格者，方可参加面试。标准：教育部制定并颁布幼儿园教师资格考试标准、小学教师资格考试标准、初级中学教师资格考试标准、高级中学教师资格考试标准。考试标准规定了教师教育教学能力的基本要求，是确定考试科目和考试大纲的依据。三、考试类别及考试科目科目三分为语文、数学、英语、物理、化学、生物、思想品德(政治)、历史、地理、音乐、体育与健康、美术、信息技术、历史与社会、科学、通用技术等16个。幼儿园面试不分科目，小学面试科目分语文、英语、社会、数学、科学、音乐、体育、美术，中学面试科目与科目三相一致。四、老师收入及待遇教师收入包括：①基本工资+②教龄工资+ ③课时工资+ ④绩效工资+ ⑤特优津贴 寒暑假待遇好五、同成教育的优势;1、一对一的班主任老师 督导每一个学员认真学习。2、理论结合实际的授课方式，真正让学员学习到相关专业知识。3、面授课程，网络课程，考点冲刺班型，考前总复习，笔试班型，面试班型，知识班型，多种班型选择，满足每一个想要学习的学员需求。4、老师讲课，传道受业解惑。

课程简介：中科院心理咨询师-（中国科学院心理研究所心理咨询培训）规定报考条件：大专以上学历 相关专业（心理学，教育学，医学），本科不限专业。报考材料：身份证正反面电子版 照片电子版 毕业证书电子版，2张2寸纸质版照片考完试2个月出*，3个月下证。职业等级证书：保育员、中式面点、美容师、茶艺师报考材料：身份证正反面电子版 毕业证电子版 2张2寸纸质版照片2-3个月下证电教馆：园长证、幼儿教师等报考材料：身份证电子版 红色背景照片电子版，2-3个月下证人保部专项技能证书：沙盘游戏指导师， 家庭教育指导师，早教指导师，催乳师，老人陪护，母婴护理，小儿推拿。国家报考条件：年满18-55周岁以内，不限学历。报考需要材料：身份证正反面电子版，2张2寸纸质版照片，毕业证书电子版。考完试3个月下证

课程简介：一，什么是人力资源管理师：一年两次考试，每年5月份和11月份两次考试人力资源管理师（Human resources management division）按级别划分“人力资源管理师一级”、“人力资源管理师二级”、“人力资源管理师三级”“人力资源管理师四级”、指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的高级管理人员。二、报考条件人力资源一级报名条件 1 连续从事本职业工作19年以上。 　　2 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　3 取得本职业二级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。人力资源二级报名条件 人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连 续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。(4)具有大学专科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 (5)具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。6)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。 通过人力资源管理人员系统培训学习，帮助广大人力资源管理师考试人员熟悉本职业资格统一鉴定考试的标准和要求，系统掌握现代企事业人力资源管理的理论技术和方法，加快提高人力资源管理从业人员的理论水平、专业素质和工作能力，符合《人力资源管理人员国家职业标准》；在通过国家统一鉴定考试合格后，取得人力资源管理师（二级）国家法定职业资格证书人力资源三级报名条件三级企业人力资源管理师（具备以下条件之一者） （1）连续从事本职业工作6年以上。 （2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 （3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。 　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 （5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书。（7）具有硕士研究生及以上学历证书。四级1 四年相关工作经验（16+4=20周岁） 2 取得技工或职业学校本专业或相关专业毕业证书（含在校应届毕业生） 3 高等院校本专业或相关专业在校生三、考试内容（1）基础知识：劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、人力资源开发与管理； （2）人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六大专业知识与技能系统。 （3）综合评审：公文筐（文件筐）考核。四、同成教育的优势;1、一对一的班主任老师 督导每一个学员认真学习。2、理论结合实际的授课方式，真正让学员学习到相关专业知识。3、面授课程，网络课程，考点冲刺班型，考前总复习，多种班型选择，满足每一个想要学习的学员需求。4、老师讲课，传道受业解惑。

适用人群：初级

适用人群：公共营养师培训

课程简介：教师资格证是教育行业从业教师的许可证。2015年，教师资格证考试改革正式实施，打破教师终生制且五年一审，改革后将实行国考。在校专科，本科能报考。改革后将不再分师范生和非师范生的区别，想要做教师都必须参加国家统一考试，方可申请教师资格证。考试内容：幼儿园教师考试科目：综合素质、保教知识与能力小学教师考试科目：综合素质、教育教学知识与能力初中教师考试科目：综合素质、教育知识与能力、知识与教学能力高中教师考试科目：综合素质、教育知识与能力、知识与教学能力笔试考试科目国家统考地区的笔试科目与地方自主考试不同。地方自主考试笔试科目为“教育学”、“教育心理学”、教育政策法规；国家统一考试分为幼儿园、小学、初中、高中、中职五个层级，其中幼儿园、小学、中职这三个学段考两门（科目一：《综合素质》；科目二：《教育（保教）知识与能力》），这三个学段不涉及专业知识的考察；初中、高中要多考一门专业知识。根据规定，只有笔试和面试都通过方可获得教师资格证书，单科*是保留两年的。报考条件：幼师：具备幼儿师范学校毕业或高等教育学历。 小学教师：应当具备大学专科毕业及其以上学历； 初中教师：应当具备大学本科毕业及其以上学历； 高中教师：应当具备大学本科毕业及其以上学历。注：成考、电大、网教、自考相应学历可以参加教师资格证考试。 

课程简介：1 报名时间2018年下半年教师资格证报名时间9月4日-9月9日，报名入口将于9月4日开通。符合报考条件的考生，在规定时间内进行网上报名。2 考试时间考试日期为11月3日。上午9:00-11:00，所有学段均为综合素质考试。下午13:00-15:00,为科目二的考试，而申请中学与中职学校教师资格的考生，在16:00-18:00需要参加科目三，即能力考试。3?考试内容首先要说的是综合素质，不论你考哪个学段亦或是哪个，该考试科目都是你躲不过的。综合素质考察内容多且繁杂，主要针对教师综合素养考察，难度系数不大，但是需要你认真备考，因为综合素质里教师观、学生观、教育观、教师职业道德规范、相关法律法规以及写作能力等，哪一项你不认真去记还真不行，值得庆幸的是该科目考察的题目涉及到的知识点较为固定，备考时略微用点心，一次拿下不是问题。其次要说的是科目二，该科目也是每个学阶要考的，不同的是幼儿考的是保教知识与能力，小学考的是教育教学知识与能力，中学考的是教育知识与能力。这三者间的科目二差距比较大，幼儿侧重于游戏教学，小学侧重于班级和学生管理，中学侧重于学生心里发展和德育等，记住复习要有侧重哦！最后要说的是科目三了，也就是相关专业知识的考察，需要参加该考试的有初中教师资格、高中教师资格及中职教师资格，这就需要你好好备考，毕竟专业才更可以体现你的真本事！4 考察题型综合素质考察题型相同，总分为150分，分别为：单选题29 x 2分 = 58分；材料分析题 3 x 14分= 42分；写作题 1 x 50分= 50分。?科目二的考察题型，有一些区别，总分为150分：幼儿园的保教知识与能力的试卷结构为：单选题 10 x 3分=30分；简答题 2 x 15分=30分；论述题1 x 20分=20分；材料分析题 2 x 20分=40分；活动设计题 1 x 30分=30分。?小学的教育教学知识与能力的考察题型与分值分布为：单选题 20 x 2分=40分；简答题 3 x 10分=30分；材料分析题 2 x 20分=40分；教学设计题 1 x 40分=40分。?中学教育知识与能力的题型及分值分布为：单选题 21 x 2分=42分；辨析题 4 x 8分=32分；简答题4 x 10分=40分；材料分析题 2 x 18分=36分。

课程简介：

适用人群：0

适用人群：有需要的学员